Requisitos del arraigo sociolaboral en España: qué necesitas saber en Galicia
El arraigo sociolaboral es una de las principales vías para regularizar la situación administrativa de personas extranjeras en España. Con la aprobación del nuevo Reglamento de la Ley de Extranjería (Real Decreto 1155/2024), esta figura incorpora cambios relevantes que conviene conocer antes de iniciar el trámite.
En este artículo te explicamos cuáles son los requisitos del arraigo sociolaboral, qué documentación se exige y qué aspectos debes revisar con especial cuidado si vas a presentar tu solicitud en Galicia.
¿Qué es el nuevo arraigo sociolaboral?
El arraigo sociolaboral sustituye al antiguo arraigo social con contrato. La principal diferencia es que ahora se flexibilizan algunos requisitos clave, especialmente los relacionados con el tiempo de permanencia en España y las condiciones del contrato de trabajo.
Se trata de una autorización de residencia que permite regularizar la situación de la persona extranjera acreditando una vinculación laboral real.
Requisitos generales del arraigo sociolaboral
Para poder solicitar el arraigo sociolaboral, es necesario cumplir todos los requisitos que se indican a continuación:
- Encontrarse en España en el momento de presentar la solicitud.
- No tener la condición de solicitante de protección internacional ni durante la presentación ni durante la tramitación del expediente.
- Haber permanecido en España de forma continuada durante al menos dos años anteriores a la solicitud.
- No representar una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde se haya residido durante los cinco años anteriores a la entrada en territorio español.
- No figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga acuerdos en este sentido.
- No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno, si existiera.
- Haber abonado la tasa correspondiente al procedimiento.
Cada caso es distinto y el cumplimiento de estos requisitos debe poder acreditarse documentalmente.
Requisitos del contrato de trabajo en el arraigo sociolaboral
Uno de los puntos clave del arraigo sociolaboral es la oferta laboral. El nuevo reglamento introduce cambios importantes:
- Se puede aportar uno o varios contratos de trabajo.
- La jornada mínima exigida es de 20 horas semanales en cómputo global.
- El salario debe alcanzar, como mínimo, el salario mínimo interprofesional o el establecido en el convenio colectivo aplicable, en proporción a la jornada.
- No es necesario presentar informe de integración social, a diferencia del régimen anterior.
Casos en los que se permiten varios contratos
Se admite la presentación de más de un contrato en los siguientes supuestos:
- Trabajos de carácter estacional o vinculados a actividades de temporada, con contratos concatenados y distintos empleadores.
- Actividades desarrolladas de forma parcial y simultánea para más de un empleador, en la misma o distinta ocupación.
Además, el empleador o empleadores deben cumplir los requisitos exigidos: no tener deudas con Hacienda ni con la Seguridad Social y contar con medios económicos suficientes para la contratación.
Documentación necesaria para el arraigo sociolaboral
Junto con la solicitud, será necesario aportar la siguiente documentación:
- Pasaporte completo en vigor, incluyendo todas las páginas.
- Documentos que acrediten la permanencia en España durante los dos últimos años, como envíos de dinero, informes médicos, certificados, empadronamientos u otros documentos donde consten nombre y fecha.
- Certificado de antecedentes penales, debidamente legalizado y, en su caso, traducido.
- Contrato o contratos de trabajo que cumplan las condiciones exigidas en cuanto a salario y jornada.
- Justificante del pago de la tasa administrativa.
Una presentación ordenada y coherente de la documentación es fundamental para evitar requerimientos o retrasos.
Duración del permiso y renovaciones
La autorización de residencia concedida por arraigo sociolaboral tiene una duración inicial de un año. Tras la renovación, la vigencia pasa a ser de cuatro años.
Durante la tramitación o incluso después de la concesión, es posible cambiar de empleador dentro de los plazos y condiciones establecidos.
Importancia de preparar bien la solicitud
El arraigo sociolaboral es una oportunidad real de regularización, pero cualquier error en los requisitos o en la documentación puede dar lugar a una denegación. Contar con un asesoramiento adecuado desde el inicio permite detectar posibles problemas y presentar una solicitud sólida y bien fundamentada.
👉 Botón de contacto: Consultar tu caso con un abogado de extranjería en Galicia
¿Necesitas ayuda con tu solicitud de arraigo sociolaboral en Galicia?
Preparar correctamente el expediente de arraigo sociolaboral puede marcar la diferencia entre avanzar en tu regularización o enfrentarte a una denegación. Un análisis previo del caso, la revisión de los contratos y la documentación adecuada son clave.
Si tienes dudas sobre si cumples los requisitos o cómo presentar tu solicitud, consulta tu situación con un abogado especializado en extranjería y evita errores desde el principio.